従業員を支援し、成功を実現する。
従業員を起点として構築された変化
Fusionでは、変革の中心に人がいるときにこそ、変化が成功すると考えています。
そのため、当社の組織のチェンジマネジメント（OCM）のアプローチでは、お客様のチームを導き、必要な準備を整え、支援することに重点を置いています。つまり、チームが変化を拒むのではなく、受け入れられるようにすることを目指します。実績のあるOCMモデル、実践的な専門知識、パートナーシップの考え方により、お客様の変化の歩みに伴走させていただきます。戦略計画から運用サポートまで、お客様の従業員が成功に向けて準備を整え、エンゲージし、足並みを揃えられるようにします。
そのため、当社の組織のチェンジマネジメント（OCM）のアプローチでは、お客様のチームを導き、必要な準備を整え、支援することに重点を置いています。つまり、チームが変化を拒むのではなく、受け入れられるようにすることを目指します。実績のあるOCMモデル、実践的な専門知識、パートナーシップの考え方により、お客様の変化の歩みに伴走させていただきます。戦略計画から運用サポートまで、お客様の従業員が成功に向けて準備を整え、エンゲージし、足並みを揃えられるようにします。
